Pendant plus de 15 ans, j’ai exercé des responsabilités de management dans le secteur médico-social, dont 10 ans en direction d’établissements et de services. Cette expérience m’a permis de vivre de l’intérieur les défis quotidiens des organisations et des professionnels.

Aujourd’hui, j’accompagne les acteurs du secteur social, médico-social et sanitaire – dirigeants, managers, équipes et professionnels – pour leur permettre de faire face aux enjeux multiples et parfois paradoxaux :

• Personnaliser les accompagnements dans un cadre de moyens contraints
• Soutenir l’autodétermination des personnes accompagnées tout en garantissant leur sécurité
• Engager des transformations organisationnelles sans perdre de vue le sens du travail
• Renforcer la coopération et les partenariats malgré un temps limité
• Maintenir la qualité des accompagnements et des soins dans un contexte de turn-over ou de difficultés de remplacement

Mon approche repose sur une conviction forte : chacun dispose déjà des ressources nécessaires pour avancer. Le rôle de l’accompagnement est de créer un espace de réflexion et d’échanges qui permet de mobiliser ces ressources, de les enrichir par la dynamique collective, et de les transformer en actions concrètes.

Ainsi, les accompagnements que je propose – coaching individuel, coaching d’équipe, analyse des pratiques et formation – visent un objectif commun :

permettre aux professionnels et aux organisations de mettre en œuvre leurs propres solutions pour gagner en cohérence, en qualité de vie au travail et en efficacité durable, au service des personnes accompagnées.

• Confiance : chacun dispose déjà des ressources nécessaires pour évoluer. Mon rôle est de créer les conditions qui permettent de les mobiliser.
• Bienveillance : offrir un espace sûr et respectueux pour que la parole circule librement.
• Cohérence et efficacité durable : soutenir des changements qui s’ancrent dans la réalité du terrain et qui profitent à la fois aux professionnels et aux organisations.
• Sens et engagement : favoriser des pratiques qui donnent du sens au travail et renforcent la qualité de l’accompagnement des personnes.