Méthodologie
Une approche sur mesure pour chaque accompagnement
Une démarche collaborative et bienveillante, construite sur mesure pour révéler vos ressources et transformer vos défis en leviers d’évolution.
Méthodologie
Une approche sur mesure pour chaque accompagnement
Une démarche collaborative et bienveillante, construite sur mesure pour révéler vos ressources et transformer vos défis en leviers d’évolution.
Un accompagnement adapté à chaque contexte
Un accompagnement adapté à chaque contexte
Chaque mission commence par un échange pour comprendre la demande, le contexte et les objectifs. Selon ces éléments, nous définissons ensemble la modalité la plus pertinente ou une combinaison de plusieurs approches.
- Pour les organisations : possibilité de mobiliser le coaching individuel de managers, le coaching d’équipe, l’analyse des pratiques ou la formation.
- Pour les professionnels à titre individuel : accompagnement exclusivement sous la forme de coaching professionnel individuel.
Les fondements de mon approche
Les fondements de mon approche
Convaincue que chacun dispose des ressources nécessaires pour évoluer, je crée les conditions qui permettent de les mobiliser et de les enrichir. Je crois à la force de la coopération et de la confiance pour faire émerger des solutions durables.
- Écoute active pour comprendre les enjeux et les priorités
- Co-construction des objectifs et du déroulement
- Méthodes éprouvées : systémie, approche orientée solutions, outils de coaching d’équipe, Méthode APEOS®
- Cadre sécurisant pour favoriser la réflexion et l’expression
- Respect du rythme et adaptation au contexte
Les grandes étapes d'un accompagnement
Les grandes étapes d’un accompagnement
- Prise de contact et cadrage
- Clarification des objectifs
- Mise en œuvre :
- En coaching individuel, coaching d’équipe ou analyse de pratiques : alternance de questionnements, échanges et mises en perspective qui favorisent la réflexion, la mise en perspective et l’émergence de solutions construites par les participants eux-mêmes.
- En formation-action : apports ciblés et mises en situation directement reliés aux problématiques traitées.
- Ajustements
- Bilan
Un dispositif transparent et collaboratif
Un dispositif transparent et collaboratif
Pour les organisations : cadrage avec la direction, prise en compte des enjeux institutionnels et de la culture d’établissement, restitution globale en fin de mission dans le respect de la confidentialité.
Pour les professionnels à titre individuel : espace d’accompagnement confidentiel, rythme adapté aux disponibilités, outils personnalisés pour prolonger les effets dans le temps.